1. Piano della performance/Piano esecutivo di gestione
Link alla sezione "Piano della Performance" della Provincia Autonoma di Bolzano. Tale Piano presenta una sezione dedicata agli istituti scolastici a carattere statale in lingua italiana.
Riferimenti normativi
Articolo 8 lett. b – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione Amministrazione trasparente di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150
Per il Piano della Performance si rimanda al PTOF 2020-2023 e relativi allegati
2. Relazione sulla performance
Si rimanda alla sezione "Relazione sulla performance" dell'Amministrazione provinciale.
La relazione presenta una sezione dedicata alle scuole in lingua italiana a carattere statale.
Di seguito il link alla sezione dedicata dell'Intendenza scolastica italiana relativa all'autovalutazione della scuola.
Riferimenti normativi
Articolo 10, comma 8, lettera b – Programma triennale per la trasparenza e l’integrità
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: “Amministrazione trasparente” di cui all’articolo 9:
b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150
3. Ammontare complessivo/dati relativi ai premi
Personale provinciale
Ammontare complessivo dei premi stanziati e dei premi effettivamente distribuiti. Per lo stanziamento degli emolumenti di base, si rimanda alla sezione "amministrazione trasparente" della Provincia autonoma di Bolzano. Link PAB - sezione "ammontare complessivo dei premi"
Per Personale Provinciale si intende il personale amministrativo, tecnico, ausiliario e collaboratori all'integrazione
Premio Personale Provinciale a.s. 2022-2023
Premio Personale Provinciale a.s. 2021-2022
Premio Personale Provinciale a.s. 2020-2021
Premio Personale Provinciale a.s. 2019-2020
Personale docente
Il premio di produttività è regolato dall’art. 27 del testo unico dei contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003. L’ammontare complessivo del fondo destinato a tale scopo è stato definito dal CCP del 13 giugno 2013 in 4.700.000 euro annui, più ulteriori 200.000 euro riservati all’incentivazione dell’insegnamento dell’inglese nelle scuole primarie. Il fondo è distribuito tra i docenti dal/la dirigente scolastico/a, in quote attribuite con differenziazione individuale sulla base di criteri definiti d’intesa con la RSU di ciascuna istituzione scolastica.
In caso di mancata costituzione della RSU, valgono i criteri definiti in sede di contrattazione decentrata con le Intendenze scolastiche.
Il premio di produttività viene corrisposto annualmente in un’unica soluzione nel mese di luglio o di agosto e spetta a tutto il personale docente con contratto a tempo indeterminato e determinato, incluso il personale assente per malattia, astensione obbligatoria per maternità e distacco sindacale retribuito, come pure al personale utilizzato dalla Provincia. Il premio di produttività assegnato al/la singolo/a docente, escluso il premio individuale per l’insegnamento dell’inglese, non può superare l’importo di 1.400 euro. Il premio di produttività può essere negato o ridotto in caso di non sufficiente produttività portata a conoscenza del personale interessato per iscritto nel corso dell’anno scolastico o in caso di sanzioni disciplinari. Il relativo provvedimento è adottato su parere conforme del Comitato di valutazione.
Contratto collettivo criteri premio produttivitá docenti
Premio personale docente a.s. 2023-2024
Premio personale docente a.s. 2022-2023
Premio personale docente a.s. 2021-2022